50代で仕事が続かない原因と、続けやすい仕事の選び方｜転職7回の経験から

「50代にもなって、また仕事が続かなかった」。

そう思って、自分を責めている人に向けて書いています。きれいごとは書きません。

先に名乗っておきます。私は転職7回以上、無職の期間もあった51歳です。営業、自営、パチプロ、漫画喫茶、ホテルときて、いまは浄化槽の管理という現場仕事を10年あまり続けています。高卒、資格なし。妻と中学2年の息子がいます。

「続かない人」の気持ちなら、人並み以上に分かるつもりです。20代30代の私は、入っては辞め、辞めてはまた似た場所へ流れて、職歴の行数だけを増やしてきた人間なので。

この記事で伝えたいのは、ひとつだけ。続かないのは、あなたの性格だけのせいではありません。仕事の選び方の問題でもあります。

性格は変えられなくても、選び方は変えられます。実際、選び方を変えただけの私が、いま同じ仕事を10年続けられている。だから、この記事では「続かない原因の分解」と「50代から続けやすい仕事の選び方」を、当事者の目線で順番に書いていきます。

ひとつ先に断っておきます。私が中から知っているのは浄化槽の現場だけです。他の仕事については「見聞きした範囲」での話になります。そのつもりで読んでください。

「続かない＝性格の問題」と思い込むと、楽になれない

仕事が続かないと、人はまず自分を疑います。「自分は根性がない」「飽きっぽい」「社会人として欠陥がある」。私もずっとそう思っていました。

でも、10年あまり同じ仕事を続けてみて、はっきり分かったことがあります。続かない原因は、性格だけではない。

もちろん性格の影響はゼロではありません。ただ、それと同じくらい、いや人によってはそれ以上に、「合わない仕事を選び続けていた」という選び方の問題が効いている。

ここを混同すると、ずっと自分を責め続けることになります。性格は急には変えられないので、「自分が悪い」で終わると、次も同じ場所に飛び込んでしまう。

まずは「続かなかった自分」を、いったん肯定してください。そのうえで、原因を分けていきます。

50代で仕事が続かない原因を4つに分解する

「続かない」とひとことで言っても、中身はバラバラです。私は自分の失敗を振り返って、原因は大きく4つに分けられると考えています。

大事なのは、自分がどれで辞めてきたのかを、正直に振り返ること。原因が違えば、次に変えるべきものも変わります。

ここを「全部自分のせい」とまとめてしまうと、対策の打ちようがありません。ひとつずつ見ていきます。

①体：50代は「今の体」で選ぶと続かない

まず体です。これは50代にとって、いちばん大きい原因かもしれません。

若い頃なら無理が利きました。立ちっぱなしでも、重いものを運んでも、徹夜気味でも、しばらくすれば回復した。でも50代は違います。回復が遅い。蓄積する。

私自身、体力の衰えは現在進行形で感じています。50代の仕事選びは、今の体ではなく10年後の体で考える。これは何度でも言います。

今は気合いで持っても、3年後5年後にガクッとくる仕事は、結局続きません。体で辞めた経験がある人は、まずここを疑ってください。

②人間関係：合わない職場は、努力でカバーしきれない

次に人間関係。これで辞めた、という人もかなり多いはずです。

職場の人間関係は、自分の努力だけではどうにもなりません。相性の悪い上司、きつい同僚、ピリピリした空気。人間関係は運の要素が大きく、ここで辞めたなら自分を責める必要はあまりない。

ただ、ひとつだけ。同じ仕事でも、少人数で黙々と動く現場と、常に人と密に関わる職場とでは、人間関係の濃さがまるで違います。人付き合いが苦手な自覚があるなら、関わりの薄い仕事を選ぶだけで、この原因はかなり減らせます。

③条件：給料・時間が生活に合わないと、心が削れる

3つ目は条件です。給料が安すぎる、拘束時間が長すぎる、通勤が遠すぎる。

入り口の見出しに飛びついて、後から条件で苦しくなるパターンです。私もやりました。「すぐ稼げる」に流れて、生活が回らなくなる。

入りやすさだけで選ぶと、後で生活との折り合いに悩む。条件は見栄の問題ではなく、生活が続くかどうかの現実です。ここで無理をすると、仕事そのものより先に、心が削れていきます。

④ミスマッチ：仕事の中身が、自分の性質と合っていない

最後がミスマッチ。仕事の中身そのものが、自分の性質と合っていないケースです。

これがいちばん見えにくい。体も人間関係も条件も悪くないのに、なぜか身が入らず、続かない。私の場合、刺激や一発逆転を求める仕事はことごとくダメでした。

逆に、同じことをコツコツ繰り返す浄化槽の仕事は、拍子抜けするほど続いた。合う仕事は、無理がない。無理がないものは、こんなに長く続くのかと驚きました。

自分が「飽きっぽい」のではなく、「刺激のある仕事しか選んでこなかった」だけかもしれません。中身の相性は、選び方で変えられます。

私が転職7回を繰り返した、本当の理由

ここで、私自身の話を正直に開示します。「続かない」と言っている人間の中身が薄かったら、説得力がないので。

営業、自営、パチプロ、無職の期間、漫画喫茶、ホテル。並べると一貫性はゼロで、履歴書を書くたびに気が重くなる代物でした。中でも無職期間・ブランクを履歴書にどう書いたかは、50代の無職期間・ブランクは履歴書にどう書いた？に実例を書きました。職歴の年表は人生立て直しロードマップに全部書いています。

長いこと、私は自分を「飽きっぽい欠陥人間」だと思っていました。でも振り返ると、原因は性格より選び方でした。

つまり、続かない仕事ばかりを、自分から選んでいた。性格は変わっていません。変えたのは選び方だけです。とくに「一発逆転」ばかり狙って20代30代を溶かした顛末は、一発逆転ばかり狙って20代30代を溶かした話に1本でまとめました。

刺激を諦めて、コツコツ系の現場を選んだ。それだけで、転々としてきた私の人生で初めて、10年続く仕事に出会えました。これは私にとって、ちょっとした事件です。

経歴を盛らずに正直に出すことも、続けるうえで効きました。その話は経歴を盛る人が、いつか苦しくなる理由に書いたので、思い当たる方はどうぞ。面接や職場で転職回数の多い職歴をどう伝えてきたかは、転職回数が多い50代、面接で職歴をどう伝えたかに正直に書いています。

50代から「続けやすい仕事」の条件

では、続けやすい仕事とは何か。原因の裏返しで考えると、見えてきます。私が10年続けてみて実感している条件は、次の4つです。

全部を満たす完璧な仕事はありません。でも、自分がいちばん辞めてきた原因に効く条件から、優先して満たす。これが現実的なやり方です。

体で辞めてきた人は体を、人間関係で辞めてきた人は関わりの薄さを、まず優先する。原因を分解した意味は、ここで効いてきます。

ひとつ補足すると、求人の見出しだけでは、これらの条件は分かりません。同じ職種でも、屋内か屋外か、配属先がどこかで、体への負担も人間関係もまるで違う。応募の段階で中身を聞くことが、ミスマッチを防ぐいちばんの近道です。

具体的にどの職種が50代未経験から続けやすいかは、50代・未経験から始める現場仕事の選び方で7職種を比較しました。工場・警備・ビルメン・清掃・ドライバー・建設・浄化槽を、当事者目線で正直に並べています。体力の限界で今の仕事が続かないなら、作業側から管理側へ移るという道も現場の「作業」から「管理側」へにまとめました。

続けたいなら、応募の前に「下調べ」をする

最後に、次こそ続けるための行動を、ひとつだけ。いきなり応募せず、先に下調べをする。これだけで、ミスマッチで辞める確率はかなり下がります。

私が転々としていた頃は、下調べなんてしませんでした。求人の見出しを見て、焦って飛び込む。中身を知らずに入るから、入ってから「こんなはずじゃなかった」となる。当然です。

下調べと言っても、難しいことではありません。

特に「無料で相談できる場」を使うのは、職歴に自信がない人ほどおすすめです。いきなり応募して落とされるより、先にプロに中身を聞いておく方が、ミスマッチも気疲れも減らせます。

下調べに少し時間をかけるだけで、「次こそ続けたい」が、ぐっと現実に近づきます。焦って飛び込む癖を、ここで一回だけ止めてみてください。

職歴に自信がなくて、そもそも仕事が見つかるか不安な人は、職歴ボロボロでも仕事は見つかるかも読んでおくと、気持ちが少し軽くなるはずです。

まとめ：続かなかったのは、選び方を変えれば変わる

まず、これまで続かなかった自分を、責めないでください。真面目だからこそ悩んでいるんです。

そのうえで、振り返ります。

性格は急には変えられません。でも、選び方は今日から変えられます。

私は転職7回以上、自分を欠陥人間だと思っていました。それでも、刺激を諦めてコツコツ系の現場を選び直しただけで、10年続く仕事に出会えた。

続かなかったのは、あなたが欠陥だからではありません。合わない土俵で勝負していただけです。

仕事が見つかった後、それを土台にどう人生を立て直していくかの全体の順番は、人生立て直しロードマップに1本でまとめています。続けやすい職種を具体的に知りたい方は、現場仕事の選び方へどうぞ。

この記事から1つだけ持ち帰るなら、これにしてください。続けられる仕事は、性格ではなく選び方で見つかる。

転職7回以上の私が、選び方を変えただけで10年続けています。50代からでも、続けられる土俵はちゃんとあります。

※本記事は私個人の体験と見聞きした範囲の記録です。採用・待遇を保証するものではありません。